工傷，沒有簽勞動合同
勞動爭議河北 保定2025-07-05 09:47
律師回復
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月幫助201720人1.不合法。職工與用人單位建立勞動關系后就應該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯系。 2.根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3.根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 4.至于工傷，根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。 原問題：《工人工傷后沒有簽訂勞動合同是否合法》回復于 2022-05-16 01:44:59
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工傷，我爸沒有簽勞動合同
1、去申請工傷認定，如果公司沒有去申請，那么你父親給去申請工傷認定；2、工傷認定書下來后，如果影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，不同的傷殘等級賠償不同；3、公司沒有交保險的，由公司負責工傷賠償；4、由于沒有簽訂勞動合同，未交社保，可能申請工沒有簽勞動合同出現工傷怎么辦
你好，我是李律師。可以聯系我，17721515389微信同號。工地受工傷沒有簽勞動合同，老板不誠認勞動關系
像你這樣的請情況是沒有簽定勞動合同也可以得到賠償的！前提是你要有證據證明你與老板之間存在雇傭關系！比如證件、工作服、上班卡、工資條、同事等（其中任何一樣）證明就可以了！這樣的話老板想不承認有勞動關系，你就可以去有關部門投訴他！ 原問題：《農您好！沒有簽勞動合同工傷十級能賠償多少錢。
工傷職工應當獲得的待遇不因是否訂立勞動合同而有所區別，根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經過勞動能力鑒定為十級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位試用期工傷，未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
