您好，關于勞動合同的
勞動爭議廣東 深圳2025-07-08 15:58
律師回復
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月幫助201720人除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，到期單位不跟你續簽的話，有一年一個月工資補償。 工資指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。回復于 2022-05-16 00:52:01
相似問題解答
您好 關于勞動合同
勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （您好，我是企業方，想咨詢關于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規定需支付員工經濟補償金。經濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補貼 福利等）；如果是公司借機開除你朋友，是不能隨便您好，我想咨詢關于勞動合同仲裁方面的問題
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如果你拒簽勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第6條規定，沒有雙倍工資，只有解除勞動合同的經濟補償。但你可以在簽訂時，把簽訂勞動合同的日期寫實際日期，勞動合同的日期是2012.1月-2012.12月沒有關系，不影響你主張雙倍工資。所以，你可相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
