實(shí)習(xí)生提前離職不給津貼
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-04 21:38
相似問題解答
我想離職，實(shí)習(xí)生離職不是提前3天嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依提前離職不給薪資
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職，應(yīng)提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續(xù)。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個(gè)時(shí)間是可以協(xié)商的，如果你可以在比這個(gè)早的時(shí)間內(nèi)完成交實(shí)習(xí)生離職公司不同意
你也說了你還沒拿到畢業(yè)證嘛是學(xué)校給你推薦的工作嗎如果是，那就一定等到人家批準(zhǔn)在離職啊再就是看你簽的是什么合同了，如果是正規(guī)的勞動(dòng)合同，里面有關(guān)于離職的要求，試用期需要提前三天，通過試用期需要提前三十天，要合法啊 原問題：《實(shí)習(xí)生離職不同意》我是實(shí)習(xí)生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點(diǎn)是什么：無合同 舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給工資怎么辦》我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
