律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好!按照你的情況,建議辭職處理.1、按照勞動合同法規定，員工辭職或公司辭退職工，都應該提前一個月通知對方。 2、但是,如果公司存在違反勞動法律法規的情況（比如公司拖欠員工工資、不為員工繳納社會保險費、不支付加班工資等等），員工可以隨時提出辭職。 參考:勞動合同法第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 3、員工辭職后，公司應及時支付工資。 4、公司不支付工資，可以到當地勞動保障監察機構投訴（維權熱線電話12333），或者到勞動爭議仲裁委員會申請裁決。愿以上能幫到您啦.謝謝.追問：我們沒有簽合同您好! 沒簽勞動合同,按勞動合同法來說,對員工可給予更多賠償. 一\賠償你入職第二個月至第十二個月離職前十二個月的二倍平均工資. 二\可要求給予經濟補償.工作不滿半年賠償半個月工資,工作超過半年賠償一個月工資,工作滿一年賠償一個月工資. 三\另,如果應也沒買社保,可要求給予補繳或商討賠償. 追問：你知道霸縣的舉報電話嗎不好意思,我不是你那邊的人,你可以打114查勞動部門的電話,自然知道. 原問題：《拖欠農民工工資怎么辦》

  回復于 2022-05-13 23:01:06
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  你好，可以起訴。

  回復于 2022-02-20 22:27:58 咨詢他