律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部　　在原崗位績效無問題無過錯，單位沒有給當事人不適合原崗位的依據，要給當事人換個部門，雖然新部門崗位也算是修理工可當事人不想換單位強制下調條給換了，如果不去就打考勤。這種情況建議與單位協商，畢竟單位也沒有違法，而勞動合同的崗位也應該不會具體到什么職位。　　如果雙方協商不成的，當事人也可以離職，但是可以要求補償。　　如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此更換工作也是單位的權利。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《我在單位工作有19年了，已經簽訂無固定期限勞動合同，合同上簽定的崗》

  回復于 2022-12-08 00:18:03