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不繳納社保沒有三薪,六日工作沒有雙倍工資,簽了勞動(dòng)合同公司不給本人,該怎么仲裁

合同糾紛天津 天津2025-07-07 22:25

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!  1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!  2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)  3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!  法律依據(jù):  《勞動(dòng)合同法》:  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《不交保險(xiǎn)沒勞動(dòng)合同沒勞保,走的時(shí)候工資拖著不給怎么辦。急需幫忙》
    回復(fù)于 2022-12-08 00:12:26

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以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位補(bǔ)償7個(gè)月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個(gè)月起一年內(nèi),勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年,單位愿意支付可以,但是申請勞動(dòng)仲裁已經(jīng)過時(shí)效,拿不到雙倍。入職超過一年沒合同,視為無固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期

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需要公司補(bǔ)齊所有月份的保險(xiǎn),根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司不給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),不即時(shí)足額支使報(bào)酬,勞動(dòng)有權(quán)解除合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資!協(xié)商不成,

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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