幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請，并必須做完一學(xué)期，否則扣除一個月工資，合理嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-06 17:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，用人單位提供的勞動合同中有違法的條款，勞動合同里勞動期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個月，不能是三個月。這點是違法的，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁。其次，試用期不用提前一個月告知用人單位的。 原問題：《合同里有一條員工辭職需提前30天申請，但我在試用期內(nèi)也需提前30天申請嗎》回復(fù)于 2022-12-07 20:08:45
相似問題解答
工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發(fā)不發(fā)不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問勞動合同的附加條件規(guī)定離職要提前兩個月提出，不得中途離職，否則不給工資合理嗎？
勞動法規(guī)定，只要提前一個月打辭職報告。無論公司是否批復(fù)，勞動者都可與公司解除勞動合同了。公司是不可以扣發(fā)你工資的。公司制度中與勞動法和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相沖突的，依勞動法為準(zhǔn)！ 原問題：《公司規(guī)定辭職要提前2個月寫書面審批,同意后方可走人,否則扣發(fā)2我是6月10門衛(wèi)申請辭職。公司要求提前一個月。這合理嗎？
展開全部 這樣的約定是無效的，屬于《勞動合同法》第26條第（二）項“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”條款，因此是無效條款。 如果你想解除勞動合同，按下面的方法做。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦幼兒園提前一個月辭職，園長不同意
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽訂勞動合同的，提交書面辭職報告后可以立即辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。 因為勞動者已經(jīng)離職，勞動者可以以用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
