寫(xiě)了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，未簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)在想辭職。但是我辭職了人手就不夠了會(huì)被當(dāng)成借口不讓我走
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-07-06 21:43
相似問(wèn)題解答
我想要離職 公司未與我簽勞動(dòng)合同卻要我寫(xiě)辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)書(shū) 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為有與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《公司沒(méi)和我簽勞動(dòng)合同，我提交了離職申請(qǐng)，未簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問(wèn)題，在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《我是公司正式員工，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同.我可以隨時(shí)離職嗎》我都辭職了，可公司還是不讓我走
你理解的比較準(zhǔn)確，只要能夠證明你提前30天以書(shū)面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無(wú)條件的離開(kāi)單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，就是合同到期后想要離開(kāi)現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)。那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)你好，我的合同到期了。但是辭職經(jīng)理不讓
公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書(shū)面離職通知公司，留下證據(jù)，不需要公司批準(zhǔn)，到期離職結(jié)算工資走人了。如果公司不發(fā)工資，再收集一些相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。相關(guān)的法律法規(guī)參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
