實習期員工不到一個月，拒絕簽合同，考勤曠工，還跳槽到甲方公司，我們需要發工資嗎
勞動爭議山西 太原2025-07-04 00:16
律師回復
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月幫助201720人這事應該分2部分講: 1 公司無合同用工，員工提出辭職后不發工資是事實，也是公司違反了〈勞動合同法〉相關條款，2 員工在工作中有過失(責任待定)給公司造成了一定的經濟損失，應該通過司法部門裁定，該承擔什么后果和賠償由國家司法部門裁決，所以員工向勞動局告訴也是正確的，公司也應該通過司法部門解決此事。 原問題：《一個上班不到一個月的員工，未簽訂勞動合同，在工作中不負責任造成合同簽訂錯誤，給公司造成直接經濟損失。后他逃避責任提出離職索要工資時態度惡劣，事后讓他來協助解決也拒絕到場，因此公司也不想結他工資以此作為抵扣賠償的一部分，現他把公司告到勞動局那里說不給他工資。在勞動局那里該如何答辯？》回復于 2022-11-16 23:42:59
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公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因為未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間我是公司員工，干了一個月未簽合同，自離了，不發工資還要賠公司
1. 滿一個月起不簽合同，要支付2倍工資。2. 壓了500元有沒有押金單，有才好追回來。3. 交了辭職申請沒有，滿一個月就可以要求辦離職了，不管同意不同意，工資照發。4. 沒交辭職申請馬上寫兩份，一份給公司，一份要公司蓋章確認收到，自己留著公司在12月5日用飛書發來考勤表進行確認，我確認無誤后進行回復。12月15日發工資卻和考勤表數據不符，考勤表中我沒有曠工，工資條中卻記錄我曠工
1.不同的立場做法不一樣，不知道你在公司是什么崗位，所以無法精準回答；2.如果我是公司投資人或者經營者（俗語就是老板），員工打電話來反映的這個問題就要非常重視，畢竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隱瞞謀取利益，這種人是不能容忍的，但畢竟是一方之員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
