上面壓工資要辭退員工
經濟糾紛廣東 東莞2025-07-04 21:15
律師回復
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月幫助201720人私營業主不擔心勞動力問題（只要不是很重要的技術工種 一般員工辭職離職他根本不用擔心 中國就是人多 你不干 一堆人等著干呢）2法定節日是必須放假的 這個確實違反勞動法了而且也有相關規定 法定節日加班薪水要加倍關于加班什么的 其實這種事情在很多私營企業都有做為打工一族 最好聯合起來到相關部門報告不過我說實話 我感覺效果不大 有以下幾點：大家還是多多完善自我 爭取到一個好的環境去工作 去建設祖國記得：他很可能簡單接待你們一下 登記記錄 然后你們回家渺無音信 相關部門受理后執行力度 人情在中國是很大的東西 他會起到微妙的作用）以上是我的感覺 不是不相信我國的法律 而是就問題提出可能的想法最后一句話、相關部門受理后的執行（這里牽扯幾個問題 相關部門是否受理、員工即使受了違反勞動法的待遇 也很難團結起來去狀告（大家都很忙 都是拖家帶口的 打個官司要人力物力財禮 很少有人可以投入進去為了一場官司 而且 即使開初的時候團結了 中間也是會有部分人瓦解的）3：1，你參考一下 原問題：《壓員工的的工資算不算違反勞動法》回復于 2022-05-24 15:51:41
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你好，老板不發工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則很難得到補償。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發現在還壓員工工資違法嗎
這個肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進行勞動仲裁，這個需要看當地人力資源管理部門的辦事作風，運氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點損招，給企業找點麻煩。現在的企業一般害怕環保、安全等等，可以匿名舉報，那個時你好中通快遞拖壓員工工資
公司做法違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同，合不合法就有待商榷。勞動合同法規定，如果勞動者不能勝任工作，公司需要先經過培訓或者調崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工辭退員工不給工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
