拖欠工資,1月份離職的,他說(shuō)隔月發(fā)2月不發(fā),3月發(fā)1月工資,到現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)
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月幫助201720人1.按勞動(dòng)法,提出辭職最少提前一個(gè)月申請(qǐng),待找到可以替代的員工后,方可離職。所以你母親這個(gè)訴求是不能得到支持的。2.你母親可以申請(qǐng)請(qǐng)假呀,把事情辦好后再返回工作不就可以了。現(xiàn)在很多狡猾的員工就是請(qǐng)假,家里有事,請(qǐng)半個(gè)月的假,等到了半個(gè)月,把上月工資一發(fā),直接就不來(lái)了。3.不過(guò)將心比心,老板也是人,你打工為了賺錢,老板做生意也是為了賺錢,走的時(shí)候是應(yīng)該提前打招呼,找個(gè)人替代自己,好聚好散,再聚不難。員工的價(jià)值就是讓老板舍不得你走,不然誰(shuí)敢用你。你可以讓你母親介紹一個(gè)老鄉(xiāng)或朋友去頂替她,幫別人介紹工作,也為老板解決員工問(wèn)題,自己也順利脫身,皆大歡喜不是。 原問(wèn)題:《離職說(shuō)不發(fā)一個(gè)月工資》回復(fù)于 2022-05-24 14:24:48
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浙江那邊工資欠薪到現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)我公司說(shuō)15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的,工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天,因故不能發(fā)放的,可以推遲五天,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)員工書(shū)面同意,可以延遲,但最多不能超過(guò)十五天。也就是說(shuō),每月超過(guò)22日發(fā)放工資,可視為拖欠工資。 原問(wèn)題:《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢至今9月工資還有部分沒(méi)發(fā)可以認(rèn)定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例,工資發(fā)放的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月,你說(shuō)的這種情況可以申請(qǐng)仲裁,理由就是用人單位拖欠工資,辦理離職最好也說(shuō)明是因?yàn)閱挝煌锨饭べY才離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)將勞動(dòng)者的工資一次性結(jié)清。所以你說(shuō)的要等的1我離職了,老板不發(fā)我工資,說(shuō)下個(gè)月發(fā)
這種情況正常,不用太著急,一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資,一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資,有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要,如果還沒(méi)發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以,投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同,你得打卡記錄,工牌等一切可以證明你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了