我2015年一月十三日入職，滿一年有五十元工齡獎，到2022年一月就有七年工齡獎對嗎
經濟糾紛浙江 金華2025-07-05 08:58
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月幫助201720人工齡獎的規定如下：1、員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。工齡獎解說：下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時間”。核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。應用DATEDIF函數，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列E列“整月”。E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。應用IF函數，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。F3=IF(E3：48,500,IF(E3：42,400,IF(E3：36,300,IF(E3：30,250,IF(E3：24,200,IF(E3：18,150,IF(E3：12,100,IF(E3：6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大于“48個月”（也就是四年），如果大于，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大于“42個月”（也就是三年半），如果大于，則工齡獎是400；否則......以此類推。6同樣的方法，就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。END注意事項“截止時間”一列是5月1日，而非4月30日，原因在于：當員工是1號入職的時候，如4月1日入職，如果截止時間是4月30日，那么返回的值是0，而不是1.每一次IF函數的使用，都是一次判斷的過程。對于當月離職的員工，需要修改其“截止時間”為最后一天上班日期的后一天。 原問題：《當年發前年的工齡獎，一次性發放，如何設置公式》回復于 2022-05-24 11:42:00
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單位有人發工齡獎，有人沒有
年終獎屬于《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動法里有沒有規入職滿一年，公司說沒有工齡，是否合理？
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假你好，請問一下上班滿一年有工齡工資包括一年嗎
工齡工資是按照一年一個月，6個月到不滿一年按照一個月計算，不滿6個月按照半個月計算。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，我是今年1月23日入職的12月30離職的請問有年終獎嗎
辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。 根據國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資我問了上級領導，博白上面辭退的員工不滿一個月的都沒有工齡獎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條.“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”按照我國勞動合同法，公司辭退員工應予相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
