我在公司做了兩年，公司只簽了半年合同，后面一年半都沒有續(xù)簽，算不算違法
合同糾紛江蘇 南京2025-07-06 15:11
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來公司2年了，只簽了一次合同，別人來滿一年就續(xù)簽了
1。先去社保局打印社保清單。確定公司一直在給你繳社保。（保留以后用）2。根據(jù)勞動(dòng)法第二章，第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 如果公司工作、待遇還可以，你沒公司第一次兩年期合同結(jié)束后未續(xù)簽合同，但做了三年
主要是看你想不想繼續(xù)做還是想要賠償。依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固工作6年簽了2次合同，后面沒簽，現(xiàn)在公司主體更換需要續(xù)簽合同，沒達(dá)成一致拒簽違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，你這種情況連續(xù)訂立兩次固定期限合同，并且沒有過失性辭退的事由，也不存在不能從事或不能勝任的情況，用人單位應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于合同到期3個(gè)月沒有續(xù)簽，并不視為已訂立無固定期限合同。法律規(guī)定是用人單位我在公司做了一年半，辭職了，我要仲裁公司未簽勞動(dòng)合同，是怎么個(gè)賠償法
公司愿意辭退你，要支付你1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)2.5個(gè)月補(bǔ)償。如果違法辭退的，兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即1.5*2=3個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)做了兩年半，公司不要，如何算工資
可以向公司主張三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
