您好，公司突然今天說讓我去別的地址工作，下周一就去，干的工作和現在一樣，只是口頭通知，沒有任何原因，是違法的嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-05 22:39
律師回復
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月幫助201720人一般搬遷到別的城市去了，肯定屬于用人單位違約了，也就是需要給員工賠償金。一般做一年賠一個月工資，注意你自己不要主動辭職。————————————————勞動法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。勞動法第二十八條 經濟補償用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 原問題：《公司今天通知我突然調離去外地，我不愿去,領導說不去最多干到月底,我明天就不想去了，領導說涉及到扣險》回復于 2022-12-07 09:59:05
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你好，是這樣的我昨天去面試案件助理，通知我下周一去培訓，但是沒有說明是否后期要考試
不好說，也可能真的是主面試人臨時有事，但一般不太會出現這種情況，很能是再拖延，或者有其他的意向人員和安排了，不過面試這種事也不是百分百成功的，不合適就多看幾家公司，面試也沒損失什么，還能漲漲經驗。 原問題：《我朋友通知昨天面試，結果面試公司您好！調崗只是口頭通知，未書面通知，請問合法嗎？
調整工作崗位需要與勞動者協商一致，您好，我想咨詢下被公司非法裁員，但只是口頭通知，沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動法賠償，我不簽字。怎么維權？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司公司只是提前10 天說辭退，沒有提前30天辭退，有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動合同法第40條解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。以其他理由辭退，不需要提前三十天通知失業金，失業保險繳納一年以上的，離職后去社保局申請，不是單位支付。單位解雇的，符合勞動合同法第46相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
