您好，我想咨詢下被公司非法裁員，但只是口頭通知，沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動法賠償，我不簽字。怎么維權？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-04 13:49
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。 原問題：《單位想開除我,但又沒有書面遞達和口頭通知,就想我自己辭職,他?》回復于 2022-11-03 18:18:57
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公司在8月19號口頭通知說要辭退我，但是當我要辭退通知書的時候，人事表示我們公司沒有這個，如果我非要辭退通知書的話，必須補簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司您好，我生病期間被公司辭退了，沒有書面通知，是電話通知的，如果維權的話，需要什么證據？謝謝！
展開全部如果是違法（違反勞動合同法）解除勞動合同，你可以選擇繼續執行勞動合同或選擇雙倍經濟補償金。并要求支付一個月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經濟補償或賠償。用人單位未將勞動合同文本給你也是違反勞動合同您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；單位口頭通知辭退，但是拖了兩個月，還沒有正式的說好結果，也只發基本工資，該怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司公司資金被凍結，導致經營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據，所有和公司有關的證物、證人證言、當然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴重后果。然后去所在轄區勞動局、勞動監察大隊投訴他，最后才走仲裁的程序。 大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
