員工的工資為日薪，春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-07-04 15:39
律師回復
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月幫助201720人公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標準發(fā)給員工，關鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發(fā)放你原來工資的６０％給你的．這個標準參照職工病假標準發(fā)放的．當然如果不計發(fā)工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自己不請假，公司放假照常發(fā)放工資．超過天數(shù)并計加班費的． 原問題：《過年公司放假,公司該承擔工資嗎?》回復于 2022-05-23 20:32:21
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公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資，可以申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務2022年2月本人請假未上班 ，出勤為0 春節(jié)放假工資怎么發(fā)？
春節(jié)放假工資怎么算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。《勞動法》第四春節(jié)期間不放假上班也沒有加班工資
可以申請勞動仲裁 原問題：《過年我們店不放假，也不給加班費違法嗎？》你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節(jié)放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
