勞動合同方面的問題
合同糾紛北京 北京2025-07-05 18:43
律師回復
-
月幫助201720人勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度并表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。 原問題：《勞動合同應該注意哪些問題》回復于 2022-05-23 02:34:44
相似問題解答
勞動合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 如果你們合同中約定了勞動環境、工資那么12都違反了，咨詢勞動合同方面的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動合同方面的問題
可以詳細描述咨詢問題勞動合同法方面的問題
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢，我是濰坊本地律師。勞動關系和勞動合同方面的問題
具體是什么問題？相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
