律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄5、用人單位蓋章的考勤記錄6、其他勞動者的證言等我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。擴展資料去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理。之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。 原問題：《公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什么資料》

  回復于 2022-05-20 02:10:37