你好想了解下，我上班26天，每天加班四小時，公司還按2021年的記算方式發工資合理嗎，如果按2022年計算應該發多少工資。
合同糾紛廣東 深圳2025-07-06 17:23
律師回復
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月幫助201720人你好，計件工廠加班時間做的產品單價一樣的。是不合法的，根據勞動法： 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于加班，1.5倍。周六為2倍。節假日為3倍。(加班工時是其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％。)我真搞不懂勞動局的那些人是學的是什么法，懂不，還裝不懂。 原問題：《我們廠每天加班四個小時有時候四個多小時 而且正常上班二十六天 計件工廠加班時間做產品和正班產品》回復于 2023-02-08 07:43:20
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公司要你通班，還不按1.5倍的加班工時算一算工資。也就是你正常上班的時間工資是多少？你加班的時間工資也是多少？
勞動法規定每天只能上8小時，超出的算是加班，但是加班也不能超過36小時！如果是每天都是這樣的話,應該算加班.國家規定一個星期是四十個工作時間.超出的時間當然應該算作加班，并且還應按勞動法的標準付予加班費或調休。難說，國家不會在這個上面為你做你好，我想了解下賠償金是按稅前計算還是稅后
雖然法律沒有明確規定應得工資是稅前工資還是稅后工資，但是根據財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》以及《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×我想了解下公司遣散員工，沒有按工齡補償的問題
一，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應當向勞動者支付經濟補償。二，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
