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  月幫助201720人

  公司對(duì)你進(jìn)行停發(fā)工資，必須同時(shí)具備以下條件，否則就是違法：1、你的行為違反了公司的規(guī)章制度；2、你在進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)知道了該規(guī)章制度，并且已經(jīng)簽字確認(rèn)知道該規(guī)章制度；3、該規(guī)章制度在制定時(shí)，經(jīng)過了公司職工代表大會(huì)討論通過，有書面文件；4、公司對(duì)你的罰款數(shù)額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。）對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定三、關(guān)于減發(fā)工資 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 根據(jù)以上規(guī)定，如果對(duì)你的處罰不符合該規(guī)定，則屬于克扣工資。你可向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)問餐飲行業(yè)停發(fā)員工工資違法嘛》

  回復(fù)于 2022-05-22 21:43:44