您好請問一下,退休勞務人員在工作單位發生工作意外傷害公司的賠償標準。
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月幫助201720人如已被認定為工傷的。則工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。再被認定為工傷的情形下,應再申請勞動能力鑒定:傷情穩定后,可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后,可確定具體的賠償標準。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據:人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)(人社部發〔2016〕29號)二、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。 原問題:《已過退休年齡在企業打工出現工傷,企業應如何賠償》回復于 2022-10-30 15:10:03
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勞務關系,在工作場所死亡,賠償標準
1、要看死者是哪個省份的,沿海經濟發達地區要高一點;2、要看死者是農村人還是城市人,這個差別很大,城市人賠償基本是農村的二倍。3、要看死者有地被撫養人、被贍養人。4、死者的年齡,60歲后賠償與60歲前有較大差別。在江蘇,一般情況下60歲以下請問退休反聘人員因工作引發的疾病,造成了殘疾,可以向公司申請賠償嗎
1、你是退休人員,所以,工傷認定的主體資格不合法。也就是說你這種情況無法認定工傷。你們之間有沒有什么書面協議(約定)?2、如果你現在正在評殘,走的肯定是非因公負傷的傷殘等級鑒定。 建議:去法院申請民事賠償。賠償的額度可以參考工傷賠償標準。口頭約定勞動,在勞動地發生意外人生傷害,對方不負責
你好,保險公司按照合同約定履行賠償責任,前提是,第一,事故發生在保險期間內;第二,自發生保險事故日起180天內身故或者殘疾。2001年2月1日遭受意外傷害,180天內未造成身故或者殘疾,如意外險有意外醫療責任,保險公司按照約定承擔意外醫療責你好,請問超過年齡的勞務工人維權如何投訴勞務公司和勞務公司的保險公司
很多企業愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者,認為這批人工作有經驗,且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛,在勞動關系認定和工傷認定上,司法實踐差異很大,各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題,一直存在爭議。聘用退休人員因支付報酬發生糾紛是什么案由?
根據退休人員與企業之間是否是勞動關系,應當區分不同的情況: 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員,退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理; 2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了