沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假。會按照曠工處理
經(jīng)濟糾紛廣東 韶關(guān)2025-07-05 14:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合法嗎》回復(fù)于 2022-05-22 18:20:59
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你好，請病假住院期間，沒有把及時調(diào)整值班，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒人，這算曠工嗎丁啉
企業(yè)制度中通常有請銷假的制度，你說提交了病假條，這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個證明，看病之前呢？有否依照公司規(guī)定電話請假？是否得到了主管人員的批準(zhǔn)？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請假的程序，得到了批準(zhǔn)，而公司事在酒店前臺上班 在上班時間提前六小時跟領(lǐng)導(dǎo)申請了說估計要休假 后面到點了沒上班酒店現(xiàn)在算我曠工 我想詢問一下勞動法規(guī)定曠工扣幾天的工資
當(dāng)然不合理你應(yīng)該跟單位簽署合同了吧！超長時間加班是有加班費的，要是加班時間超過人身體承受，應(yīng)該付一倍或者一倍以上的加班費！勞動法有明文規(guī)定！拿著你的合同和上層領(lǐng)導(dǎo)討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺上班，明天我上夜班(16小時)，但是明天你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續(xù)假，公司給我按曠工處理
這個得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償?shù)摹Ｄ氵@種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個不能逆向。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
