在酒店前臺上班在上班時間提前六小時跟領導申請了說估計要休假后面到點了沒上班酒店現在算我曠工我想詢問一下勞動法規定曠工扣幾天的工資
勞動爭議廣東 河源2025-07-05 12:15
律師回復
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月幫助201720人當然不合理你應該跟單位簽署合同了吧！超長時間加班是有加班費的，要是加班時間超過人身體承受，應該付一倍或者一倍以上的加班費！勞動法有明文規定！拿著你的合同和上層領導討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺上班，明天我上夜班(16小時)，但是明天白天總經理要求我去拓展，說不去就算礦工，請問合理嗎？PS：等于連上24小時的班。》回復于 2022-10-28 13:47:49
相似問題解答
我在酒樓上班，我辭職要提前一個月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
1、你的辭職報告提交的行為是否有證據？如部門經理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據你離開崗位，單位會以以曠工嚴重違反規章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權扣工資。你若想今天離開，就先要拿到你好，我想一下星期六不去上班算曠工嗎？
按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據用人單位的工作想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個不能逆向。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未沒有及時跟領導申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領導同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經領導同意，等于曠工。這是常規，如果真有急事，低級領導不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經請假，因為領導未及時批復被算曠工，合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
