公司拖欠工資不發怎么解決
經濟糾紛湖南 邵陽2025-07-05 11:54
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《單位拖著不發工資怎么辦？》回復于 2022-11-15 16:11:58
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公司拖欠工資不發
您好，可以向勞動檢查大隊舉報，也可以直接申請勞動仲裁維護權益公司拖欠工資不發怎么辦
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并公司拖欠工資不發
希望我的回答能幫到你。 根據我國《勞動法》及相關司法解釋，你現在的正確做法是：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）公司拖欠工資，不發
申請勞動仲裁或者找勞動監察大隊反映訴求。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖欠工資不發
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據《勞動合同法》第30條，用人單位應當及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執行。 原問題：《公司總是不發工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
