第三方辭退員工無理由
合同糾紛河北 滄州2025-07-05 08:43
律師回復
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月幫助201720人不可以是沒理由的.無理由辭退員工即為違法解除勞動合同,則需支付雙倍賠償金.賠償金是從用工之日起記算的.如果是合同到期,從08年開始,終止勞動合同需給經濟補償金,滿一年補一個月經濟補償金,08年之前的終止勞動合同不需補償.我公司在去年就是無由辭退一員工,足實按照月工資2倍還賠,共賠了16個月呢. 原問題：《企業辭退員工，理由可以是沒理由嗎？（該員工合同已到期，面臨續簽）有詳細案例的可以給高分，最好外企例》回復于 2022-11-15 13:07:11
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隨便找個理由辭退員工
可以申請勞動仲裁維權離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得試用期期間無正當理由辭退員工
可以去申請勞動仲裁公司沒有任何理由辭退員工
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償無顧辭退員工能賠償嗎
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
