公司換領(lǐng)導(dǎo)了不想做想要公司按勞動(dòng)法賠錢走人
公司法務(wù)廣東 東莞2025-07-06 14:04
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公司換領(lǐng)導(dǎo)了 不想做
建議你不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)2113，這5261樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有看法的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)4102認(rèn)為你不聽話，不聽從1653安排，可能會(huì)影響以后的發(fā)展。你可以從側(cè)面說，說自己的性格比較適合做現(xiàn)在的工作，感覺在這個(gè)崗位上做的挺好的，業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)。也很熟練了，我討要人工工資，公司領(lǐng)導(dǎo)離職，甲方換公司頂替，
新勞動(dòng)法已經(jīng)有明確規(guī)定：在合同期內(nèi)，提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)就可以離職，也就是說，你現(xiàn)在提出離職申請(qǐng)，注意可以書面提出，然后留有證據(jù)你提出過，一個(gè)月后你就可以走了，不管單位同意不同意。單位不能扣工資、不能要你找人，這都是違法的。對(duì)你的追問回答你好 公司不按勞動(dòng)法執(zhí)行工作時(shí)制 強(qiáng)行要求加班
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款. 勞動(dòng)合同法規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬\加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)咨詢工傷、公司不賠錢。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不賠付申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成你好，公司拆遷老板不賠錢
工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者不同意的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
