你好我公司被員工投訴沒有簽勞動合同（事實(shí)是已簽勞動合同，但是員工離職后合同丟失，公司無法提供證據(jù)證明簽過合同，該員工也不承認(rèn)）?，F(xiàn)已經(jīng)被該員工告到勞動部門，怎么樣在不影響公司銀行公共賬戶的情況下，避免被法院強(qiáng)制執(zhí)行？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 15:24
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你好 我的公司被員工起訴未簽合同（實(shí)際簽過合同，但是合同在員工離職后丟失），前已被員工投訴到勞動部門。因?yàn)楣咀C據(jù)不足，怎么樣能避免被法院強(qiáng)制執(zhí)行？然后不影響公司的銀行賬戶
因?yàn)闆]有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的?，F(xiàn)在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關(guān)于勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。盈科沈陽律師事務(wù)所為您服有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。給你支一招：上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚?/span>公司不給員工繳納保險(xiǎn)，還不簽勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)公司沒有簽勞動合同 因員工生病被裁 公司無賠償
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進(jìn)行一定的罰款是一種違法行為。員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時的個人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е?，樓主不必承?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯導(dǎo)致工具箱丟相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
