工資拖欠，對方一直找各種理由推脫
建筑工程北京 北京2025-07-03 15:44
律師回復
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月幫助201720人申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！只要有證明勞動關系的證據就可以了。有沒有發工資這要單位自己舉證。你不用擔心。還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《公司拖欠工資，老是以各種理由推辭，我該怎么辦？》回復于 2022-12-06 17:24:28
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拖欠去年工資，各種理由推脫
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你也可以向當地對方欠款3個月，一直找理由推脫。我想起訴對方。
一般這種事情很不好辦，就是起訴了，對方也是有經常不執行的，然后躲起來，法院強制執行找不到人還是要讓你們去找的。基本就是一直拖，不容易解決。如果始終能找到這個人，而且他在經濟上也能夠承擔，那起訴是最直接省事的方法。 原問題：《一個人欠了不少錢游泳館拖欠工資，找各種理由扣工資
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。 根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。因為各種理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險公司已經建立了勞動關系，根本沒有什么學習期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計，一個月內單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應該補償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
