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  月幫助201720人

  員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題主可能也沒有想那么多。）但是，碼字是不容易的，我這個回答是要幫助到更多的人，所以我決定把這些問題都答一遍。1、員工辭職后是可以要已經完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經完成了，那么在發5月份的績效時你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個周期的，你一個月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發的，那你能不能提前要公司發績效的，這個問題沒有明確規定，我也不好下結論，個人傾向不能提前發。2、辭職了能不能要年終獎呢？這個是個老生常談的問題，年終獎有沒有取決于你的勞動合同和公司的薪酬制度有沒有規定年終獎，如果規定了，你又達到了發放年終獎的條件，那就可以要。如果沒有規定，對不起，年終獎屬于公司的自治范圍，公司不發你就要不到。3、什么時候能夠要求老板結清工資呢？這個很多地方性規定都是離職當日或者離職后3日內結清工資，但是我覺得這些規定不是那么合理。一般來講，公司會在離職后下一次發放工資的時候結清工資，這種方式我覺得是相對合理的。在結清工資的時間問題上，我建議大家以協商為主，適當的給一定期限對大家都好，當然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保護自己。4、如何要求老板結清工資的問題。如果老板不配合結清工資，其實辦法很多，仲裁只是最麻煩耗時的后路。大家可以先跟公司談，談不好就去勞動監察大隊投訴，投訴不成再去仲裁。當然，談判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以談成，下面貼一篇我的一篇專門講勞動談判的文章。 原問題：《員工辭職后，可以要求老板結清工資嗎？》

  回復于 2022-05-22 04:02:58