公立醫(yī)院以醫(yī)生沒完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
勞動爭議江西 宜春2025-07-04 10:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人對于你所說的問題，法律沒有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，你們可以通過法律規(guī)定的途徑來解決，根據(jù)該法，發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。 原問題：《醫(yī)院實行績效工資，沒完成標(biāo)準(zhǔn)扣工資，違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-13 11:45:25
相似問題解答
不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》灌南私立學(xué)校以沒招到學(xué)生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學(xué)校說這是教師的任務(wù). 能回答得具體點嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育，但是 這九年過了，上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了，學(xué)校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學(xué)生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒有完成物業(yè)費收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問題拒繳物業(yè)費是沒有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費物業(yè)公司可以通過法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關(guān)系。你的親人可以單憑無正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
