物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資,但物業(yè)公司以疫情期間沒有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由,扣員工工資。
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。因房屋質(zhì)量問(wèn)題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過(guò)法律手段維護(hù)合法利益,以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例,理論上沒有關(guān)系。你的親人可以單憑無(wú)正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所在公司。至于公司是否追繳物業(yè)服務(wù)費(fèi),那是物業(yè)公司的事情。 原問(wèn)題:《我在物業(yè)公司上班,公司不通過(guò)我在我工資里扣物業(yè)費(fèi),》回復(fù)于 2022-12-06 10:12:31
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銀行業(yè)員工沒完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)疫情期間,公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資,是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支疫情期間基礎(chǔ)工資怎么算
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《疫情期間員工工資如何計(jì)算》領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書,逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為,可以告他。 任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除,要支付賠償金。公司違法解除合同,需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成,到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的,那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣,是否合法,需要看你們公司的工資方案,如果方案不違反,應(yīng)該沒有問(wèn)題。 但是,公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線,也就是說(shuō),如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了