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  我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”第九十一條規(guī)定：“克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。”因此，老板拖欠工資進(jìn)行懲罰賠償是有法律依據(jù)的。因為沒有制定出明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實際中也沒有得到落實和執(zhí)行。 對雇主拖欠工資的行為要進(jìn)行懲罰性賠償，要使他們害怕，出于風(fēng)險的考慮使他們不敢再拖欠民工工資。但規(guī)定拖欠民工工資1個月補償金為工資額的1/12就顯得有些不便操作，許多民工都是打“零工”的，一個地方干幾個月又換個地方，如果要等上拖一年才罰一倍，那他們的生活都已經(jīng)出現(xiàn)大問題了，他們的收入決定了根本拖不起一年。因此，筆者建議工資拖欠1個月，即支付當(dāng)月工資額的賠償金。也就是說，老板一拖欠民工工資，民工就會拿到“雙倍”工資，而且還得及時支付。一年下來，對老板的處罰仍然是“一倍工資”。這樣的方式，符合民工流動性大的特點，也便于民工投訴和勞動監(jiān)察部門查處。 無營業(yè)執(zhí)照的企業(yè),你到勞動部門進(jìn)行投訴,勞動部門還會對企業(yè)進(jìn)行處罰的,這樣更好啊! 原問題：《公司拖欠工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-22 01:14:19