律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這不是要不要與公司搞僵關(guān)系的問題，而是要不要維護自身合法權(quán)益的問題。首先有一點，你所說的工傷有沒有拿到社保局出具的工傷認定結(jié)論書，有了工傷認定結(jié)論，后面的事情才有執(zhí)行依據(jù)。如果公司沒有給你申報工傷，自然就不會有工傷認定。那么你本人或家屬可以到社保局申報工傷，需要提供醫(yī)療診斷書、與公司存在勞務(wù)關(guān)系的證明、個人身份證明，具體請百度《工傷認定程序》。如果有工傷認定書，依據(jù)認定屬于工傷，則公司沒有權(quán)利要求員工在停工留薪期間來工作。這里所說的停工留薪期是以醫(yī)院出具的病假單為準。即便過了停工留薪期，回公司工作，員工也有權(quán)與公司協(xié)商，根據(jù)醫(yī)生建議，要求調(diào)換崗位，到適合自己身體的崗位工作。如果公司強行干涉員工上述權(quán)益，可以立即提出辭職，并到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察部門去舉報，要求公司支付各類賠償金。具體還可以咨詢社保局12333 原問題：《工傷病假診斷證明書公司不批準還要上班嗎？多次叫公司給我休假，公司不批？怎么辦！誰懂___！左手受傷》

  回復(fù)于 2022-11-12 07:45:15