老板私自擅改勞動合同條敦
合同糾紛廣西 南寧2025-07-06 21:58
律師回復
-
月幫助201720人您好，公司的行為是擅自變更勞動合同，您當然可以拒絕。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，公司單方面變更勞動合同，而未與您協商一致，是違法勞動合同法的規定的。您可以向公司當地的勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。 原問題：《公司私自修改合同條款》回復于 2022-11-11 18:04:05 -
相似問題解答
老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有私自拿走勞動合同犯法嗎
簽訂勞動合同與你個人的資料是兩回事的。非法扣押你個人資料，你什么時候都可以催促返還。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單勞動合同法第40條
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”為自己的理由找到法律依據，解除與勞動者的勞動合同。2、除了員工私自修改勞動合同的試用期，薪資
是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負責人協商，協商不成可以向勞動監察大隊舉報，也可以提交勞動仲裁；仲裁時需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書沒有簽勞動合同，私自克扣工資
你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 3979 人 -
月幫助 3979 人1 年前
-
月幫助 6 人2 年前 -
月幫助 6 人
-
月幫助 6 人
-
月幫助 6 人
-
月幫助 6 人2 年前
-
月幫助 3979 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
