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  【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數) 【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。追問：你給的這些法規條款很明確，能否進一步結合實際說一下，怎么樣才是符合醫療期法規規定，職工患病怎么界定，比如一天的感冒也算嗎？僅僅是自己說哪里不舒服或者一些慢性?。ɡ缪摚┮膊恍枰委熱t療機構也不好給治療期或康復期怎么么算？如何避免極少部分別有用心的員工利用這些無細則的條款請家病假假醫療期以領取病假工資或解除合同補償金？新的醫療保險制度，改變了原來的醫療保險方式，主要是廢除病假工資100%和公費醫療100%，現行的職工醫療保險制度是職工承擔部分醫療費和醫療救濟費，職工醫療自主。勞動部上述規定充分體現這一原則。 新的醫療保險制度下，一般企業還是在企業規章制度中明確職工請病假規定。例如：可以規定職工憑醫療機構的休假證明，這樣由第三方提供職工患病需要休假的依據。追問：您是否知道平時我們說講的病假是否就是醫療期，實際中頭疼腦熱、跑肚拉稀的請個一二天病假并沒有跑醫院開診斷的必要。是否可以理解為以住院為標準來確定醫療期，達到入院治療并需要長期離崗的才可算為醫療期呢？半天以上就可以累積計算醫療期。 原問題：《有員工以腰脫為由長期請病假該怎處理》

  回復于 2022-05-17 07:58:23