律師回復

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  月幫助201720人

  我剛和前公司解決完勞動合同的問題，這邊先供你參考一下，不過你爸爸和我離開公司的性質是不一樣的，我奉勸還是讓你爸爸去單位所在區域的勞動仲裁所去咨詢一下，必要的話，可以請勞動仲裁所的法官為你們討回公道，費用是敗方出的。我的情況：1）公司沒有提前30天口頭或書面通知我，需要離開原先的崗位，她們是突然要我離職的，所以我向公司所取待通金。（這“待通金”是仲裁所的行話，呵呵～）2）我在該公司工作了16個月，故公司需支付我一個月補償金，這“補償金”就是我們所稱之為的“工齡工資”。（這“補償金”也是仲裁所的行話）工齡工資的計算方法：在該公司工作滿1年，公司需支付1個月的工資補償；工作滿2年，則支付2個月的補償，以此類推。但如果工作滿1年半，也就是18個月，則按2年工齡計算，也就是支付2個月的補償金。然后再依次類推啦！以上的“補償金”是指在同一個公司工作的時間，而并不是參加工作之日起，好幾個公司累計起來的工齡。我也不知道是否能幫到你？我奉勸還是去勞動仲裁所咨詢一下吧！現在的仲裁所都是為老百姓說話的！我也是因為有了這次的經驗，所以很支持老百姓維護自己的利益！千萬不要為了省麻煩，而讓那些“老板”坑害了一個又一個辛苦勞動的打工者！ 原問題：《關于補償金的工齡如何計算?》

  回復于 2022-12-20 15:32:45