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  月幫助201720人

  今天上午，剛剛接到一家獵頭的電話，推薦我去湖南一家制造業，崗位是人力資源總監。聽到這家公司的名字，我就笑了，因為這是我剛剛離開不久的公司，而且是從首席人事官崗位下來的。當初加盟這一家公司，也是機遇公司的遠大宏圖。但是到了公司之后，才調研一個禮拜就放棄了，原因很簡單：這家公司的管理有問題，改變不了！更重要的不是自身沒有實力解決，而是老板堅持固有的思維，導致無法解決。可是，獵頭公司再次找到我，推薦了這家公司的崗位。我把前因后果與獵頭溝通完之后，他們也猶豫了，我說你們物色候選人的時候，一定要把公司的情況講清楚，絕對不能忽悠人，盡管獵頭認為對企業的表述是對的，其實與真實情況大相徑庭。蝸牛君有一句常說的話語：“獵頭崗位都不是好崗位！”所以，當你遇到以下四種情況時候，請務必小心，別說沒有提醒你哦。【1】多家獵頭推薦的崗位——如果一家企業通過多個獵頭尋找人才，大部分情況下說明是有問題的！請注意我們說的是大部分情況下。這樣的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是極端要求或用人極端，這個時候不去為好。【2】遲遲招聘不到的崗位——很多公司的崗位招不到，不是沒有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面試和入職后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，對于這類公司能躲多遠就躲多遠。【3】老人特別穩定的崗位——除了在日企和國企外，公司人員太穩定都代表是有問題的，而且會發現另外一個現象，就是企業的新人陣亡率很高。這種兩個極端化，其實代表公司腐朽或過激，多貴這類崗位，也要小心為好。【4】薪酬處在極端的崗位——當薪水過低或過高時候，都要小心。過低代表企業沒有競爭力，可能你的同事都是烏合之眾，你是無法做成事的；如果薪酬過高，特別是這個崗位過高，就是高期望與高壓力崗位，往往也是風險很大的。 原問題：《獵頭推薦的工作靠譜么？》

  回復于 2022-12-05 23:17:51