如果一個員工離職，然后他的工作強加給我了，我干了幾天，不想干了，可以立馬離職嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-05 20:58
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干了八天工作 離職了不給工資
1、勞動者提供了勞動就應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。 原問題：《我填了入職申請表，但是離職不給工資，就干了幾天
勞動者辭職到期，用人單位就應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移我是從中介入職的工廠，現(xiàn)在干了十來天，感覺不適合不想干了，給中介打電話說，他說要提前一個月申請離職，如果我現(xiàn)在走的話就沒有工資了，他們這樣合法嗎
中介派遣人員去工廠的時候會有一些約定的，比如做滿多少天才結(jié)工資，必須干滿一個月或者兩個月之類的，如果提前離職會扣去費用等等。而且工廠沒批準(zhǔn)離職的話你離職算自離，肯定沒有工資的。所以還是堅持干到合約結(jié)束吧，否則不劃算的。 原問題：《我是由中介我不想干了曠工三天自動離職發(fā)工資嗎?
自離,工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?。但是依?jù)《勞動合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以我干了十幾天，不想干了，有工資嗎？
展開全部可以拿到工資的，找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
