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  月幫助201720人

  你現在可以采取一下辦法 如果有押金收據，可以到勞動監察大隊進行投訴。《勞動合同法》第9條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊負責幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老板手寫欠條，那么可以直接向人民法院起訴老板個人就可以了。2）以單位名義蓋章的欠條。那么可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁部門起訴。 關于你到勞動仲裁起訴還是到人民法院起訴，首先要明確一點，起訴的主體是誰，如果你打工的單位是一個小店，沒有營業執照什么的，那么建議你直接去人民法院起訴老板個人。但是你工作的地方如果有營業執照。那么你需要到勞動仲裁起訴單位，如果單位沒有與你簽訂勞動合同，可以參照《勞動合同法》第3條、第4條、第7條、第9條、第10條、第11條、第14條、第16條、第18條、第38條、第46條、第47條、第82條。這些對你現在的情況進行起訴比較適用。 你可以根據我上述提到的法條要求用人單位支付你 1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。 2、解除勞動合同或者勞動關系的經濟補償金 3、支付你拖欠的工資。 4、返還你的押金。 根據你當地地方文件還可以申請下列事項 5、未及時足額支付工資的經濟補償。 原問題：《老板不發工資！我想到法院告他！請問需要什么手續？》

  回復于 2022-12-05 12:33:11