孕期被辭退，并且工作一年九個月沒有勞動合同，去仲裁能獲得的什么權益么
公司法務浙江 溫州2025-07-04 14:15
律師回復
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月幫助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除勞動合同的。可以提起勞動仲裁。證明上班事實也就是勞動關系，一般需要有同事（同期在崗）的證明或者胸卡、考勤記錄、如果銀行發放工資，銀行的進戶證明，以及錄音錄像證據等等。只要充足均可以證明。請假多，不能成為辭退的理由。孕期婦檢屬于合理的病、事假范圍。 原問題：《沒簽訂勞動合同，在孕期被辭退可以申請勞動仲裁么？ 沒有簽訂勞動合同，在公司上了3個月的班，第三月末公司告知我老婆讓她回家休息，都過了兩個多月了，第三個月的工資到現在都還沒發給我老婆。請問這種情況申請勞動仲裁有用么？如何提供在那里上班的事實？請假有點多（去檢查）可否成為公司辭退我》回復于 2022-11-10 00:15:21
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孕期被辭退賠償怎么算，目前工作滿一年
違法解除是2n，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。您好，工作年限一年兩個月，被公司辭退，簽署的合同為三年，能獲得怎樣的賠償
a、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個孕期被辭退能賠償多少
看你工齡，經濟補償是n+1請問我能獲得什么權益？
你和公司具有事實的勞動關系。假設一下，公司任何補償都沒有，你會主動辭職嗎。顯然不會主動辭職。所以公司補償是自己辭職的前提條件。補償多少需要協商，協商就是討價還價的過程。可以按每年三個月工資補償，也就是33個月工資。 原問題：《在公司工作快1用工單位沒有簽訂勞動合同 昨天去廠里被無故辭退 能申請賠償嗎？
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
