2019年7月上班,2021年5月才交的保險,現(xiàn)在還在職,可以起訴企業(yè)賠償之前為簽訂勞動合同時期的賠償嗎
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月幫助201720人可以,還沒有過民事訴訟時效。我國在法律上規(guī)定了不同的民事訴訟時效期間:1、普通訴訟時效期間為二年,但是法律另有規(guī)定的除外。2、特別訴訟時效期間。(1)身體受到傷害要求賠償?shù)模唬?)出售質量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。 另外還有4年的特別訴訟時效,即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。3、最長訴訟時效期間,訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。所以,只要記住“特別訴訟時效”;其他的一般都是“2年”。而訴訟時效期間的起算:1、附條件或期限的債的請求權,從條件成就或期限屆滿之日起算。2、約定有履行期限的債的請求權,從清償期限屆滿之日起算。3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權,依照《合同法》仍不能確定的,訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算,但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的,訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。4、因侵權行為而發(fā)生的賠償請求權,從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償?shù)脑V訟時效期間,傷害明顯的,從受傷之日起算;傷害當時未發(fā)現(xiàn),后經檢查確診的,從傷勢確診之日起算5、請求他人不作為的債權的請求權,應當自義務人違反不作為義務時起算。6、國家賠償?shù)脑V訟時效的起算,自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。 原問題:《離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保嗎》回復于 2022-12-05 06:27:43
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您好,在職期間公司沒有給交社會保險,馬上辦理離職后可以申請賠償嗎?
應該先找勞動監(jiān)察大隊舉報反映問題,要求補交社保,然后再辦理離職。請問養(yǎng)老保險是不是還交15年才可以領取
繳納養(yǎng)老保險最低要繳納滿15年以上,到年齡才可以領取養(yǎng)老金,如果是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或者是下崗職工參保的,僅僅是繳納滿15年是不可以的,必須繳納到退休年齡才可以辦理退休領取養(yǎng)老金。 原問題:《現(xiàn)在養(yǎng)老保險必須交滿15年才能領嗎》企業(yè)改制,無固定期限勞動合同的職工,可以要求2倍的賠償嗎?
如主動辭職就沒有,如符合勞動合同法第38條也是有雙倍補償金的,如果單位解除是違法的,你可以申請仲裁要求其撤消,如果你同意了,依第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付上班四年四個月了,前一年沒給交社保,沒簽勞動合同,第二年開始交的社保,簽訂的勞動合同是三年的,現(xiàn)在合同過期了,離職可以申請什么賠償?
展開全部公積金目前沒法律規(guī)定必須交,單位其他人交的,你可以要求同工同酬,也要求繳納,直接去公積金中心投訴單位社保,去社保局稽核部門投訴單位,要求從入職開始補交入職超過一年無書面勞動合同,視為無固定期合同,可以要求單位從入職開始補簽書面勞動合上班5個月 沒交保險 沒簽合同 現(xiàn)在不想干了,可以提出賠償嗎
我只能說從《勞動合同法》法律層面來講,是有明確的法律依據(jù)的,只要單位沒有簽合同超過1個月的,到1年內有雙倍工資,沒有買社保可以解除勞動合同的理由解除的用人單位要承擔賠償責任。但是從法律層面到實際賠償款,那紅紅的一張張紙到您手上,路還很長,很相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了