勞動糾紛，醫療期結束后，單位不讓我上班，把我拒之廠門外
經濟糾紛江蘇 蘇州2025-07-06 20:30
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產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規定，是要補發加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協商。醫療期結束后，用人單位不要我去上班，也沒有出示書面材料，還扣壓我醫療期的工資，不按最低標準賠償，協議達不成一致
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。一九四九年九月底以前參加革命工作醫療期限，勞動糾紛
１、醫療期內可以申請勞動仲裁２、醫療期內可以申請勞動能力鑒定３、申請勞動仲裁以后，可以申請勞動能力鑒定三項請求都是可以要求的,但既然是非工傷患病,單位對勞動者鑒定后的傷殘等級是不負工傷責任的,而只是享受非工傷待遇. 原問題：《請問醫療期可以公司不讓上班，勞動仲裁受理后還需不需要去上班
看你仲裁訴求的內容，如果只是加班費、超時工資之類的，你要繼續上班，單位要辭你是要給補償金的。如果勞動合同里有離職條款要求的，單位會起訴你的。不過繼續上班單位可能會給你小鞋穿的。 原問題：《申請勞動仲裁后還要上班嗎》我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈 中華人民共和國勞動法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
