醫療期結束后，用人單位不要我去上班，也沒有出示書面材料，還扣壓我醫療期的工資，不按最低標準賠償，協議達不成一致
經濟糾紛江蘇 蘇州2025-07-05 08:50
律師回復
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月幫助201720人如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。工資計算方式：1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為21.75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。以上內容參考：百度百科-國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定 原問題：《員工請病假到期后也一直未上班,公司理應怎么處理好》回復于 2022-11-09 21:44:57
相似問題解答
關于醫療期結束，協商一致解決，個人可以爭取的最大賠償問題。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四醫療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
要看具體情況。醫療期工資發放
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
