律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  員工因為曠工，被單位以嚴重違紀辭退，那么勞動關系解除，單位不需要支付員工經濟補償。雖然員工的人事檔案還保存在公司，但是并不能以此要求單位恢復勞動關系?！　T工向恢復勞動關系是需要和單位協商一致，重新簽訂勞動合同?！　∫罁秳趧雍贤ā贰　〉谑鶙l 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌桃环荨！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?原問題：《我因曠工被單位辭退,但人事關系還保留,想恢復工作應該怎么辦?》

  回復于 2022-06-23 23:50:57