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  河北省工資支付規定中第二十二條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。”最低工資不包括以下項目：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入；（四）法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇。從法律上，可以規定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業過于苛刻，會造成企業與員工關系背離，員工對企業的感情缺失。綜上所述，執行崗位制度的企業，其中崗位工資 工齡工資應為其基本工資 原問題：《關于河北省企業職工病假工資的標準問題，最低標準應該是什么？》

  回復于 2022-12-05 03:40:58