現在辭退賠償，如果超過當地上一個年度的平均工資3倍以上，是賠償該員工月平均工資的3倍嗎
公司法務北京 北京2025-07-05 14:27
律師回復
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月幫助201720人道理上也許不合適，但法律確實是這么規定的。 《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 【勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。】 本條所稱俯工碘繼鄢荒碉維冬哩月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《補償金超月工資3倍怎么辦》回復于 2022-11-07 09:42:06
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被辭退補助的一個月平均工資指的是什么
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準無顧辭退員工能賠償嗎
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資公司辭退員工 需要賠償嗎
除非員工有重大過錯，否則要賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
