昨天上班一群客人來吵架忍無可忍罵了一句公司就要開除已簽署勞動合同
合同糾紛山西 太原2025-07-06 13:05
相似問題解答
罵了一句領導，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個問題1、根據勞動法規定，若勞動者無過錯，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償。2、若勞動者有較大過錯，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。3、根據你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一未簽署勞動合同但被無故開除
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內公司開除我，叫我不要上班了，我應該怎么辦？
首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的在KTV上班，上了一個星期，然后為說不要紋身的就把我開除了，也沒有簽署勞動合同，請問能向他要工資嗎？
可以要求賠償。未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。” 原問題：《我在KTV上班一個多月，被無緣無故公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
