律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  春節過后，閔行區一家企業先后以各種理由先后辭退了近十位員工。而對于企業的做法，員工紛紛表示不能接受，認為這是故意尋找借口，強行裁員。來看記者的報道。 上周，來自閔行區一家企業的幾位員工向記者反映，春節過后，廠里先后辭退了近十位員工，而理由近似于苛刻。 （被辭退員工 胡玉清：春節很困難 沒有買到（火車）票 晚來了三天） （被辭退員工 王升田：他說我（生產當中）用的刀具 用得太多 140629以這個借口就要辭退我） 孫長久在這家企業干了25年，從事產品的研磨加工工作。他說，自己的勞動技能和個人表現都不錯，對于企業突然提出取消崗位、提前解除勞動合同，他實在不能理解。 （被辭退員工 孫長久：我這個研磨這個崗位 我認為是很重要的 因為它是精加工的最后一道工序 對企業來說 這個崗位是必需的） 員工被辭退的理由多數為無故曠工、不符合生產要求或崗位被取消等。對此，企業負責人表示，為了應對經濟金融危機，企業調整崗位、精簡人員很正常。此外，對于一些違反廠紀廠規、無故曠工，或不適應工作崗位的員工，企業給予辭退更不為過。 （暗訪 公司考勤負責人：我們是這樣 三天以上跟總經理請假 三天以下跟（車間）組長請假的 這個規定我們是在上個月出來的 記者：上個月？是上上個月.公司總經理秘書 盛小姐：我們是在新任總經理來接班以后（規定的） 記者：就是新任總經理來接班 整個規則重新制定了 公司總經理秘書 盛小姐：對 三天以上請假者要總經理當場批 沒批準 就算曠工 ） 然而，遭辭退的員工表示，當初延長假期是經過車間負責人同意的，不能算無故曠工。再者，他們平時很少能碰到總經理，新規則也是第一次聽說。 （被辭退員工 徐志明：流程就是一步步通上去 不可能有點小事 我才直接找你總經理 再說總經理也沒有跟我們說過 請假要跟他請） 企業堅持說，這些員工被開除或遭辭退是其自身原因，因此，不會給予勞動補償。目前，這幾位員工已經向閔行區勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。據了解，自去年以來，閔行區有關違法用工、減員減薪而產生的勞動糾紛大幅增加。2008年，共受理勞動仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，勞動糾紛案件依舊呈現上升勢頭，同比增加30％以上。 （閔行區勞動爭議仲裁院院長 姚錦城：184457現在特別是在金融（危機）環境下 企業的生產經營狀態也不太好 另外定單也比較少 任務也比較少 那么企業普遍感到了困惑 可能在人員上會有一點想法 有的時候要減人） 一些法務工作者也表示，為了降低生產成本，的確有一些企業以各種借口減員減薪。 （上海瑞銀添惠律師事務所勞動法務部主任 馬曉旻：企業會通過各種各樣的方式 有些是合法的規避 有些是違法地來降低他的用工成本） 采訪中，閔行區的這家企業也再三表示，為了維護企業的正常生產，近期他們會嚴格執行廠規，一旦員工違規違紀都將嚴肅處理。 （公司總經理秘書 盛小姐：蠻硬性的 的確是這樣 違反了（規章） 就這樣（開除處理） 按照規章制度走。也不教育？沒有） 法律界人士表示，在不違反法律法規的前提下，企業進行減員無可厚非。不過，按照新勞動法的規定，企業負有舉證責任，以證明辭退員工的合法性。對于被辭退的員工，如果他們存有異義，也可以尋求法律幫助解決。 就在年前，閔行區曾出臺了多項優惠政策幫助企業，保崗位，穩就業。作為企業，也應該在這個特殊時期，更積極主動地承擔起社會責任。如果企業遭遇經營壓力，首先只是裁員減薪，那么，員工也就不會與企業風雨同舟，共克時難。好，感謝收看新聞透視。 原問題：《對外新聞報道與對內新聞報道相比,在它的目標、報道者和受眾的關系、以及達成傳播》

  回復于 2023-01-03 20:01:31