曠工離職公司不給發錢
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月幫助201720人用人單位的規定是不合法的,如果用人單位無故克扣其工資 的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。 法律依據:各省的工資支付規定。例如: 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題:《公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎》回復于 2022-07-15 12:02:56
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這邊不發錢我沒去干活他記我曠工算不算違法
你不去上班,也沒請假,不算你曠工,算什么?既然你因為老板不給工資你不想給他干,在這之前,你和老板很可能還有其他事。干脆,辦理辭職吧。繼續干下去,也不見得好到哪里去。 原問題:《老板不給工資,我就不給他干了,結果幾天沒去就給我幾天曠工該怎么辦現在我們提出離職申請 公司hr不回復 公司算我曠工 違法嗎
你好,我是南京李律師。需要律師提供幫助的話,可以加我微信17721515389離職不讓走,不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序,用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走,你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的,有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條),要求勞動保障監察大隊依法處理,或者依法向當地的公司不給離職怎么辦 公司不給離職怎么辦
1.首先看當初簽訂的合同,如果合同中有明確寫:公司有權對你朋友的工作崗位和工作地點做調動的話,那你朋友如果不想去只能自己辭職了。如果沒有寫這條的,那你朋友不去沒問題。也就是看合同中有無對工作地點的約束條款。2.其次,人事要求他回家等消息,只因為曠工一天主管說走了不用回來了,然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結用人單位不給離職證明,那么你可以去勞動監察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了