我給公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，現(xiàn)在重新重新入職一家公司雖然不是同行，但是其公司代理了前東家對(duì)手產(chǎn)品，這個(gè)算敬業(yè)協(xié)議的同行嗎
合同糾紛安徽 合肥2025-07-05 20:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人競(jìng)業(yè)限制合同就是對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂的，在競(jìng)業(yè)限制期間，單位支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工不得到與該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年！如果公司不按約定支付，合同可以終止！！ 原問(wèn)題：《從原來(lái)公司離職時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，現(xiàn)在找到新新單位有義務(wù)告知原來(lái)公司我在那個(gè)單位工作嗎？》回復(fù)于 2023-01-03 18:13:58
相似問(wèn)題解答
前公司入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職簽了個(gè)離職聲明，里面沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)范圍，新公司入職已競(jìng)業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請(qǐng)問(wèn)怎么處理？
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫(xiě)的公司，我沒(méi)有入職。現(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒(méi)發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒(méi)有給我一份，那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者，但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問(wèn)題：公司高管，入職時(shí)簽有保密競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競(jìng)業(yè)期2年，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償
你好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競(jìng)業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
